Минтруда раскрыло, как работают отзывы о работниках в HR Enbek
В Минтруда объяснили, как регулируются цифровые рекомендации и какие права есть у работников.
В Казахстане появилась новая цифровая функция для поиска работы - теперь на платформе HR Enbek можно оставлять рекомендации о сотрудниках. Это электронная версия привычных рекомендательных писем, только в более удобном и современном формате.
О нововведении более подробно рассказал вице-министр труда и социальной защиты населения РК Бахтияр Жазыкпаев. Он пояснил, что система начала работать еще в прошлом году и уже используется на практике.
Что изменилось
«Мы реализовали инструмент, который позволяет работодателям оставлять своего рода рекомендательные письма о сотрудниках. Это сделано для того, чтобы оцифровать и упростить этот процесс», - пояснил Жазыкпаев.
Теперь рекомендации оформляются прямо в системе и сохраняются в цифровом профиле сотрудника.
Как это работает
Главная особенность системы - безопасность и прозрачность. Оставить отзыв может только тот работодатель, у которого человек действительно работал официально. При этом все подтверждается через электронную подпись, а сам сотрудник обязательно должен дать согласие на публикацию рекомендации.
«Проверяется, что работник состоял в трудовых отношениях, а работодатель подтверждает свои действия электронной цифровой подписью. И самое главное - обязательно требуется согласие самого работника на размещение рекомендации в его личном профиле», - отметил он.
Зачем это нужно
Все такие отзывы сохраняются в цифровом профиле человека и могут быть доступны другим работодателям при трудоустройстве. Это должно упростить поиск работы и дать больше информации о кандидате.
Интересно, что система работает в обе стороны. Сотрудники тоже могут оставлять отзывы о компаниях, где они работали. Правда, этот инструмент пока не открыт для всех — его тестируют и дорабатывают.
«Здесь действует аналогичный механизм - работник проходит верификацию. Однако этот функционал пока не выведен в публичное пространство: мы анализируем его работу и только затем примем решение о дальнейшем развитии», - уточнил представитель министерства.
Влияние на рынок труда
Также на пресс-конференции затронули тему цифровизации. По словам Жазыкпаева, серьезных сокращений рабочих мест не ожидается.
«По нашим прогнозам, более 87% рынка труда цифровизация напрямую не затронет. Основное влияние придётся на неквалифицированные рабочие места», - сообщил он.
Подробную статистику по профессиям обещают представить позже.